Deshalb sind wir stets auf der Suche nach Menschen mit hoher Fach- und sozialer Kompetenz. Menschen mit Leistungswillen und Engagement. Menschen, die sich mit dem Unternehmen identifizieren. Denn nur durch die hohe Qualifikation und Motivation unserer Mitarbeitenden ist die bekannt hohe Produktqualität aus dem Hause Schüller erst möglich.
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Die Kompetenzen aus den Bereichen Produktion, Planung, Vertrieb, Logistik, Marketing, Service, Personal und Finanzen zu einer "Firmen-Familie" zu bündeln, macht uns besonders effizient. Das familiäre Arbeitumfeld wirkt sich auch auf die Arbeitsabläufe aus: Jeder steht stets mit einer helfenden Hand zur Seite. Authentische Einblicke in das Arbeitsumfeld einzelnder Bereiche zeigen wir Ihnen in den unterstehenden Jobvideos.
Typisch Schüller
In einer Zeit, in der Vieles austauschbar zu sein scheint und Werte sich verändern, was heißt es da, typisch zu sein? Unsere Haltung ist es, sich selber treu zu bleiben. So bleiben wir auch unserer Heimat treu, dem fränkischen Herrieden, mit seinen Menschen, für die wir ein verlässlicher Arbeitgeber sind. Um dies zu gewährleisten, expandieren wir nachhaltig und permanent an unserem Standort.
Doch besonders typisch an uns ist, dass wir als unabhängiges Familienunternehmen Glaubwürdigkeit und Engagement täglich leben – für alle, die mit und bei uns arbeiten.
Einmal Schüller, immer Schüller!
Täglich arbeiten Ø 2.332 Mitarbeitende an unserem gemeinsamen Erfolg. Gerade die Aus- und Weiterbildung ist uns wichtig. Dafür gibt es eigene Bildungs- und Weiterbildungsprogramme, damit unsere Beschäftigten für die Zukunft fit gemacht werden. Des Weiteren bilden wir selbst über viele Fachbereiche hinweg aus und bieten duale Studiengänge an. Unsere Mannschaft besteht aus einer vielseitig erfahrenen Belegschaft und einer Vielzahl an jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit neuen Kompetenzfeldern.
So ist unser Netzwerk von Verwaltung, Produktion, Logistik, Vertrieb und Design bestens aufgestellt und für die Zukunft gerüstet. Unser Durchschnittsalter der Beschäftigten ist relativ jung und beträgt 39,8 Jahre. 41,4 % der Beschäftigten sind bereits länger als 10 Jahre in der Firma. Dies bürgt für ein ausgeglichenes Verhältnis von frischen Ideen und Erfahrung und den gegenseitigen Synergien daraus.
Erfolgsgeschichte
Vom Maurer zum Abteilungsleiter
Unser Kollege Christoph Bernhard spricht im Rahmen der Informationskampagne „komm weiter in B@yern" des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und Soziales über den zweiten Bildungsweg – einen Bildungsabschluss im Erwachsenenalter. Dieser war für ihn der Weg zum Erfolg: Angefangen als Maurer, ist Christoph heute über die Stationen des Maschinen- und Anlagenführers, des Industriemeisters für Holz und ein duales Studium als Abteilungsleiter in der Serienfertigung angekommen.
Unsere Nachwuchskräfte in Führungspositionen entwickeln wir selbst weiter! Innerhalb von 8 Monaten durchlaufen unsere Teilnehmer das Schüller Führungskräfteentwicklungs-Programm (FKE). Hierdurch werden sie in den verschiedenen Kompetenzbereichen persönlich und fachlich perfekt gefördert. Dieses Projekt wird aus dem Europäischen Sozialfonds gefördert und durch das Zentrum Bayern Familie und Soziales betreut.
„ESF in Bayern – Wir investieren in Menschen“
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