Outre une rémunération appropriée bien supérieure au salaire minimum légal et une culture d’entreprise responsable, respectueuse et basée sur la confiance, nous proposons également à nos collaborateurs un équilibre entre vies personnelle et professionnelle, de nombreuses possibilités de promotions et offres de formation continue, ainsi que d’autres avantages.
Nous proposons de nombreuses mesures de formation, dont des programmes de formation continue complémentaire auprès de divers organismes de formation et académies, ainsi que des séminaires internes. Ces séminaires visent à renforcer les compétences spécialisées et méthodologiques de nos collaborateurs et à gérer efficacement l’activité professionnelle quotidienne.
En outre, nous nous engageons à favoriser un bon démarrage des carrières en diversifiant les offres de formation et cursus, et proposons à nos futurs spécialistes une atmosphère d’apprentissage agréable dans nos ateliers d’apprentissage internes.
En termes de formation professionnelle, nous proposons aux professionnels débutants de nombreuses possibilités pour débuter leur carrière dans notre entreprise. Les métiers nécessitant une formation en alternance et les cursus suivants (h/f/d) suivants sont disponibles :
Par ailleurs, nous offrons aux stages, d’activités proposées aux étudiants de l’entreprise ou via l’encadrement de thèses de licence ou de master au sein de notre entreprise.
Nous favorisons, par le biais de notre culture d’entreprise fondée sur des valeurs, une ambiance de travail agréable qui valorise nos collaborateurs quel(le) que soit leur nationalité, leur sexe, leur religion, leur idéologie, leur orientation sexuelle, leur identité, leur origine ethnique, leur handicap ou leur âge.
À nos yeux, les critères importants sont les aptitudes, compétences, connaissance et talents individuels de chacun. Nous encourageons activement la participation de personnes ayant des limites physiques et psychologiques, hommes et femmes. Nous accueillons les personnes souffrant d’un handicap physique ou mental et les considérons comme des membres précieux de notre personnel représentatif de la diversité.
Le bien-être et la préservation de la santé de nos collaborateurs figurent parmi nos priorités absolues. Notre engagement en faveur de la prévention des accidents et de la protection de la santé fait partie intégrante des valeurs de notre entreprise et s’avère être le gage de notre responsabilité, de notre fiabilité et de notre respect.
Sur notre site administratif et de production de Herrieden, le thème de la sécurité au travail est solidement ancré dans les processus.
C’est pourquoi nous proposons des cours et mesures variables grâce auxquels nos collaborateurs peuvent activement préserver et améliorer leur santé.Il s’agit notamment:
Nous nous engageons de manière responsable dans le domaine social. Entreprise familiale et employeur attractif de la région, notre rôle s’étend bien au-delà des limites de l’usine et de notre activité. Nous sommes non seulement attachés au bien-être de nos collaborateurs et à l’aide que nous pouvons leur apporter, mais il nous tient également à coeur de soutenir de différentes organisations au niveau régional, national et mondial.
Nous assumons notre responsabilité sociale et écologique au moyen de nombreux projets et initiatives auxquels nous participons ou que nous avons initiés. Ces engagements illustrent nos efforts pour contribuer positivement à notre. environnement
küchen fürs leben
